İş Kanunu 7. madde sınırlarında çalışan yönetimini düzenleyen çerçeve

İş Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca doğum izni, askerlik ve dönemsel iş artışı gibi hallerde azami dört ay kurulabilen geçici iş ilişkileri, yasal yetki belgesi gerektiriyor.

Söz konusu yasal şartların takibi kurumlarda ciddi bir uzmanlık istiyor. Yetkili olmayan yapılarla sözleşme yapmak işletmeler için yasal riskler barındırıyor. Türkiye İş Kurumu tarafından verilen geçici iş ilişkisi yetkisine sahip özel istihdam bürosu Nexora Danışmanlık, 17 yıllık tecrübesiyle bu süreçleri yönetiyor. İstanbul Şişli Esentepe merkezli şirket, Türkiye genelindeki operasyonlarda personelden bordroya kadar uzanan 13 farklı hizmeti tek kanalda topluyor.

İstihdam biçimleri ve operasyonel ayrım

İşletmelerin ihtiyaç duyduğu dış kaynak modelleri personelin bağlı olduğu kadroya göre değişiyor:

• Geçici iş ilişkisi: Çalışan özel istihdam bürosu kadrosundadır, işverenin işyerinde ve emirleri altında çalışır, kanundaki süreli hallerde devreye girer.
• Alt işverenlik: Personel alt işverenin bordrosundadır, asıl işin uzmanlık gerektiren alanlarında veya yardımcı işlerde değerlendirilir.
• Seçme ve yerleştirme: Aday doğrudan işverenin kendi kadrosuna dahil edilir, kalıcı ihtiyaçlar için uygulanır.

Alt işverenlik modelinde asıl işin devredilen kısmının uzmanlık gerektirdiğinin belgelenmesi, ekipman listesi ve teknik eleman sertifikalarının sözleşmeye bağlanması gerekiyor. Şirket yasalara uygun yapılandırma ve aylık takip gerçekleştiriyor. Geçici istihdamda ise hal tespitiyle başlayan aşamada ön eleme, iki yazılı sözleşme, bordro, SGK ve puantaj yönetimi büro tarafından sağlanıyor. Kalıcı istihdamda pozisyon analizi ve aday taraması raporlanırken, yabancı personel için çalışma izni takvimi işletiliyor.

Yönetim, denetim ve hesaplama destekleri

Kurum bünyesindeki hizmetler insan kaynakları, denetim-yönetim-danışmanlık ve kurumsal gelişim olmak üzere üç kümede toplanıyor. Denetim alanında teknik bordrolama, teşvik danışmanlığı, geçmiş risk taraması ve iş sağlığı güvenliği kayıtlarının iç denetimi yapılıyor. Saha operasyonlarında ise stok sayımı, kontrol raporlaması ve depo vardiya yönetimi entegre yürütülüyor. Bünyede ayrıca 36 farklı kurumsal eğitim programı ile etkinlik organizasyonu bulunuyor. İşverenler, güncel mevzuat parametreleriyle çalışan ve maaş, kıdem tazminatı, izin ücreti gibi başlıkları içeren 19 ücretsiz hesaplama aracından da yararlanabiliyor.